成都招聘

2.负责组织绩效、部门绩效、员工绩效管理方案设计及落地执行；

3.负责职级体系搭建和薪资福利体系、调薪机制的制定；

4.负责中长期激励机制起草与修订；

5.制作公司年度人力预算，进行年度、月度人工成本统计、分析，并提出具体调整建议。

1.人力资源、心理学、管理学等相关专业本科及以上学历;

2.三年以上薪酬绩效管理工作经验，有医院工作经验优先;

3.熟悉薪酬、绩效管理体系理论和管理流程，熟悉各种绩效评价方法；

 4.主动性强，学习能力强，抗压能力强，excel技能优秀，业务思维和逻辑思维强，对数据敏感。 

注:本岗位为代母公司三松医疗集团招聘。

    成都市康***医药有限公司成立于2007年，是一家以经营肾病及器官移植药物为主的医药公司。自成立以来一直致力于打造 “血液透析一站式，器官移植全方案”的专业化龙头企业，始终恪守“诚信经营 质量***”的经营宗旨，坚持“专注、专业、专心”的学术发展理念，追求“以学术发展为基础、以医学发展为背景、以企业发展为目标”的发展思路，建立了一套比较规范的经营管理体系。
    公司在专业化学术推广思路的指引下，高瞻远瞩，洞察敏锐，开拓创新，紧扣时代脉搏，努力搭建学术交流平台，积极参与全国各类学术交流活动，及时把握市场变化，不断开发新产品。与四川及西南地区各大医院、专家建立了长期的开发合作关系。
    公司始终坚持“以人为本，广纳贤才”的用人理念，制定了较为完善的激励措施，拥有一支富有激情、敢于挑战、经验丰富的营销团队。