成都招聘

1、协助建立公司的薪酬福利体系及各项管理制度

2、根据公司发展及外部薪酬福利状况，及时对薪酬福利体系进行修改和完善；

3、对公司薪酬满意程度进行调查调查，并做出分析报告；

4、绩效考核的统计结果、岗位变动以及职位的升迁，在公司薪酬管理制度框架下提出相应的薪酬变动方案；

5、理化建议，不断完善公司的激励机制；

6、业务单元内的保险缴纳符合国家及公司政策；

7、月工资核算工作，及人力成本分析的制作；

8、对考勤和工作量进行抽查，发现问题，督促部门改进；

任职资格：

1、大专及以上学历，人力资源专业优先考虑

2、2-3年工作经验；

3、熟悉商业项目人事政策、法律、法规及薪酬福利管理流程；

4、熟练使用相关办公软件；

5、良好的职业操守，细致、耐心、谨慎、踏实、稳重；

6、敬业精神与责任感，工作原则性强，人际沟通、协调、表达能力强；

7、有扎实的人力资源管理理论基础；

8、具备较好的分析能力，文字功底较好。

微信分享