成都招聘

一、职位职责

1．负责贯彻执行集团公司的方针政策及规章制度。

2．主持公司的全面经营管理工作，组织实施董事会决议。

3．根据集团公司发展战略，组织制订公司发展规划。

4．组织制订公司年度经营计划和具体实施方案。

5．监督检查公司各部门工作计划的实施，协调解决执行中的实际问题。

6．组织建立健全公司管理制度和流程体系，并监督检查各项管理制度和流程的执行。

7．授权范围内决定公司人员的任免、奖惩、薪酬等。

8．严格执行财务审批流程，做好节支与开源工作。

9．负责培养核心管理团队，营造良好的企业文化氛围，加强员工队伍建设。

10．授权范围内处理重大突发事件。

11．完成上级交办的其他工作。

二、职位条件

1．基本条件：年龄30—50岁，本科及以上学历，建筑工程、工程造价、工程测量、地理信息、土地资源管理、土地开发类项目管理等相关专业。

2．工作经验：10年以上工作经验，5年以上土地开发整理及增减挂钩项目管理经验，从事过土地整理及增减挂钩项目者优先。

3．管理理论基础扎实，熟悉相关政策法规、技术标准等内容。

4．熟悉土地开发、整理、规划、复垦、占补平衡、增减挂钩项目运作流程，具有三个以上土地整理项目管理经验优先。

5．熟悉土地开发整理项目立项、变更、竣工资料编制流程。

6．对项目进度和质量进行全程把控，包含项目可研、立项规划设计、变更设计、施工设计、竣工验收。

7．有较强的科学决策能力、组织领导能力、沟通协调能力。具有严谨细致的工作作风。

8．有高度的事业心责任感、企业忠诚度、合作意识、奉献精神、心理承受能力。

9．坚持原则、廉洁奉公；具有良好的职业操守、无不良记录。

10．能适应长期出差、驻项目地工作（省内），有C1驾照及熟练驾驶者优先。

三、薪酬福利待遇

基础月薪：20000元-40000元，特别优秀者可面议。入职购买五险一金，奖金另计。

四、工作地点

达州市大竹县

公司简介
四川人才开发中心有限责任公司(Sichuan Human Resources Development Center Co, Ltd.简称SHR)创建于1998年，原名四川经营管理人才中心（SMC），系四川省委组织部下属的事业单位;2002年改名为四川人才开发中心（SHR）；2005年改制为国有控股的有限责任公司；2008年末国有股退出，全部由员工持股。主要发展阶段如下：
1、***阶段：1998-2002年，为全省国有企业领导人员颁发任职资格证书
SMC创立之初，致力于促进国有企业干部人事制度改革，推动本地区经营管理者的职业化和市场化，测评厂长经理20,000余人，为10,000余名企业经营管理者颁发了任职资格证书。
2、第二阶段：2003-2007年，参与公开选拔党政领导干部
改名SHR后，开始为党政领导人才队伍建设服务，为四川、重庆、甘肃、湖北、青海、云南、内蒙等省市考核、培训了10,000多名党政干部，参与公选地厅级领导干部100余名、县处级干部3,000多名、乡镇科级干部10,000余名。
3、第三阶段，2008----今，走劳务派遣之路
SHR改制后，把“专业化、品牌化、信息化”作为发展方向，向国际著名人力资源公司学习，以劳务派遣为主导，整合各部门业务专长，为客户提供完整的人力资源外包方案；改善人员分工和部门职能，优化派遣作业流程，深化客户服务体验，倾力打造“万美人才”服务品牌；创办“万美人才*****************”网站，强化信息化发展模式，探索人才派遣的电子商务道路。
SHR经过十余年的发展，已成为国内著名的人力资源开发机构，在全国党委组织系统排名前三位。SHR现有本部员工30余名，派遣员工近5000人。内设若干业务部门，具备人力资源开发的全部功能，能够向客户提供完整的人力资源解决方案。SHR已与数十家机关事业单位、大型国有企业或民营上市公司进行了合作，客户单位涉及银行、保险、邮政、电信、烟草、水电、市政、旅游、酒店、制造等行业，以及省委组织部、省统计局等党政部门。目前正在研究拓展民工派遣、大学生就业渠道等项目，业务范围向沿海地区以及航空、铁路、大学等行业延伸。
公司是四川省人才服务行业协会团体会员单位，2007年评为***届优秀团体会员，2008年评为社会保险A级信用单位，2011年评为成都市青羊区劳动关系和谐企业。
公司建立有人力资源库管理、合同管理、薪酬发放管理、企业保险管理、政策法规管理、客户服务管理及信息管理等软件系统——万美派遣管理系统。
公司的业务主要是劳务派遣、人才委托招聘推荐、人力资源外包、人事代理、咨询、培训、测评等。