成都招聘

一、行政： 1、 做好总经办综合工作，协调各部门工作和处理日常事务； 2、 负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；对文件中的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理； 3、 负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录，根据需要撰写会议纪要，并跟踪、检查、督促会议的贯彻实施； 4、 负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动，开展年度总评比和表彰活动； 5、负责公司员工活动的策划和组织； 6、加强部门之间的协调，为促进相互之间的团结做好工作。

二、人事： 1、 负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度； 2、 负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要； 3、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订。并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计；（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）； 4、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作。负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办法。

任职要求：

1、本科及以上学历，房地产top前50的学历可适当放宽；工商管理、人力资源专业佳；

2、至少5年HR管理经验、3年以上大型房地产公司行政、人事经理或同等职务工作资历；

3、熟悉现代化企业管理、人力资源管理系统建设、并有实际操作经验；

4、具有良好的领导、组织、管理、协调、沟通能力和团队合作精神。

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