成都招聘

1.负责人员招聘、员工入职手续办理及相关人事档案管理；

2.负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料；

3.负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议； 

4.负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料；

5.负责公司文化建设；

6.上级领导安排的其它工作事项。

岗位要求：

1.全日制本科及以上学历，年龄30周岁以下（出生日期在1990年1月1日后，以身份证信息为准）；

2.人力资源等相关专业优先； 

3.2年及以上相关工作经验，熟悉人力资源6大模块工作；

4.有人力资源资格证书优先。

上海外服（四川）人力资源服务有限公司（简称“上海外服（四川）”）成立于2007年，由外服控股旗下全资子公司上海外服（集团）有限公司（控股方）与四川省人社厅下属事业单位四川省外资企业中方雇员事务所共同出资组建。
依托母公司38年丰富的服务实践和深厚的专业底蕴，秉承“筑桥引路、聚才兴业”的企业使命，上海外服以“咨询+技术+服务”为价值体系，聚焦“人事管理、薪酬福利、招聘及灵活用工和业务外包”四项主营业务。目前，上海外服（四川）公司正在为近3,500家各类企业和近70,000名雇员提供专业的人力资源服务，服务网点遍布全省21个地市州，为各类企业提供融合本土智慧和全球视野的全方位人力资源解决方案。