成都招聘

【岗位职责】：

1、根据公司业务发展需求，沟通并发的分析招聘职位具体需求，明确招聘方向和目标，与部门主管保持沟通；

2、有效开展软件外包项目招聘工作，拓展并完善各种招聘渠道及方式；

3、人才筛选及面试，主动挖掘获取目标候选人简历并深度跟进；

4、建立健全核心人才库，做好关键岗位人才储备；

5、总结评估招聘完成结果，统计招聘数据，评价招聘效果；

6、完善招聘体系，如招聘流程文件的梳理及优化，更新及管控；

7、完成上级交给的其他事物性工作。

【任职条件】：

1、年龄20-30周岁之间，大专及以上学历（学信网可查），人力资源相关专业优先；

2、1年以上外包相关招聘工作优先，热爱招聘行业，有外包或猎头工作经验者优先；

3、具备一定的数据分析能力，可熟练操作PPT，EXCEL等办公软件；

4、具备良好的沟通能力、能承受高强度的工作压力、有责任心以及解决问题的能力；

【薪资待遇】：

1、试用期综合底薪3000（基本薪资+全勤奖+话补）+招聘奖金；

2、转正综合底薪3500-4500（基本上薪资+全勤奖+绩效+话补）+考核绩效；

3、朝九晚六，周末双休，法定节假日正常休息；

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