成都招聘

一、岗位职责：

1、协助总监制定公司薪酬福利政策，建立和完善薪酬体系；

2、定期对外部市场薪酬信息和数据收集，通过对外部市场数据的分析，调整公司薪酬绩效方案；

3、人工成本数据分析，审核相关薪酬福利费用，并提供统计分析报告，为领导决策提供数据支持；

4、负责员工工资、奖金和福利等各项收入的统计和核算；

5、绩效考核方案制定、实施、统计分析，为人才选拔、人员晋升、薪酬调整提供决策参考依据，各部门绩效考核工具的确定及整体绩效工作推进及优化;

6、组织实施及指导部门完成绩效考核工作，组织并参与绩效面谈，以及跟踪绩效改善计划的落地情况；

7、每月汇总、分析公司所有部门的绩效考核数据和反馈绩效考核结果，编写绩效分析报告，提出绩效考核改进建议绩效面谈。

8、部门日常事务管理工作，有效激励员工，提升人员胜任力，并确保薪酬绩效事务运作

二、任职资格：

1、3年以上薪酬核算及绩效考核执行经验；

2、大专及以上学历，人力资源管理，企业管理等相关专业毕业；

3、能独立设计薪酬和绩效体系制度、办法及流程，熟悉各类绩效考核方法和工具，有绩效管理的成功推进经验；

4、熟练掌握excel各类函数、有社保、公积金、个税系统实操经验，可直接参与具体工作；

5、熟练掌握劳动法、工资个税相关政策；

6、具备良好的沟通表达能力、学习能力、合作精神、积极主动，具有一定的抗压能力。

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