成都招聘

1、负责公司内部岗位的招聘工作（猎头业务人员及相关支持岗位），根据招聘需求，制定人才招聘、跟进、储备计划，完成招聘目标，保证各团队的人才资源需要；

2、熟悉招聘渠道，能够根据实际情况拓展和优化招聘渠道，选择适合当前的招聘渠道；

3、优化招聘流程，完善人员识别与筛选方法，对招聘数据进行统计分析，在数据中发现招聘问题，并给出调整和解决问题的方案；

4、主动及时的与各业务部门进行深入沟通，保证员工的稳定性；

5、协助贯彻企业文化、政策及流程在所支持团队的落地执行；

6、领导交办的其他工作及人力资源支持工作。

岗位要求：

1、本科以上学历，3年以上工作经验。

2、有丰富的招聘经验和技巧，大规模招聘优先，对招聘渠道使用和候选人沟通有一定的经验和心得；

3、性格外向，做事细心，口才好；

4、具备强烈的责任感，优秀的沟通协调能力，快速解决问题能力，主观能动性强，抗压能力强，善于自主思考和学习；

5、优秀的统筹规划能力，目标感导向，能够高效达成招聘目标。

公司是一家由多位曾效力于知名人力资源咨询公司的资深顾问共同发起成立，致力于为企业提供专业、全方位招聘解决方案和为求职者提供专业职业发展咨询的顾问咨询公司。
我们期望成为企业客户的战略合作伙伴，为企业的发展提供专业的招聘解决方案支持；关注候选人的职业发展，建立可持续的合作关系，为候选人的职业发展提供客观真实的参考信息。
我们期望通过我们的努力能让每一位候选人都能享受工作，享受生活；同时也让企业能获得最适合的人才。

我们的优势

坚持诚信合作
推荐最适合企业的人才从战略合作伙伴的角度与企业共同制定招聘需求，深入了解客户愿景，通过专业的渠道及工具了解候选人的求职动机，发掘出最适合企业的候选人。

稳定的资深顾问团队为企业提供专业的猎头服务
稳定的顾问团队由多名资深猎头顾问组成，都有超过5年世界知名猎头公司的资深顾问及经理职位任职经验；每个顾问团队都专注于一到两个领域，力求更深入的了解客户及市场，为客户及候选人提供***的建议及服务。

拥有一流的测评工具和标准的服务流程
通过顾问多年的面试经验积累，结合专业的人才测评工具，天普在人员面试筛选过程中体现出更高的准确性。
包括性格测评技术、管理风格评价技术、背景调查技术、职业素质测评技术和管理能力测评技术等等。这些技术的建立为企业人才的选拔招聘、培训发展、考核评估和人才配置提供了科学的决策工具。
一对一的客户服模式和全程跟踪的过程，让我们能够在与企业进行充分沟通的基础上，从职位的准确定位、对人选的专业技能要求、薪资建议到公司企业文化建设到等各个层面进行分析。力求能够真正从企业需求着手，多角度全方位考虑，为企业选拔最适合的人才。