成都招聘

1) 审查对二稿改动的部分，是否符合命题要求。

2) 模拟做答全卷并审查试题与参考答案及评分标准是否一致。

3) 审标题：注意考试年份与考试名称。

4) 审题首：注意事项和答题要求是否相符。

5) 审密封线：注意密封线内的内容。

6) 审题号：大号与小题号是否有脱号、重号或顺序颠倒等问题。

7) 审分值：各小题分数相加是否等于满分，各大题和小题分别相加是否等于满分。

8) 审页码：顺序是否正确，页脚是否标注了××试卷，第×页共×页的字样，是否有同一道试题跨页排印等

9) 审题分栏：各题得分栏的位置是否正确，全卷得分栏内容是齐全。

10) 审查试题使用地区。审学科试题的套数，审试题是否与所使用的地区相符等

做题：

审题人员要对每一道试题认真做答一遍，从中找出错误和遗漏，并审查试题与参与答案及评分标准是否一致，审查结束后，各学科命题组需根据专家审题意见进行讨论和修改，经核无误后，方可交付排印。

一、确定题型

主观性试题（非选择题）包括填空题、问答题、计算题、证明、实验题、辨析题、作文题等。?客观性

试题（选择题）包括单项选择、多项选择、是非题等。

详情可通过面试了解

岗位要求：

1、男女不限，本科及以上学历，市场营销、人力资源、心理学、教育学、工商管理专业优先；

2、积极参加各种社团活动、校外实践活动,担任学生会、其它社团干部或在校成绩优异者优先；

3、具有良好的个人信誉及职业操守，身心健康；

4、性格外向，具备较强的学习能力及团队合作精神，强烈的事业心及挑战精神； 

5、具有独立工作能力，勇于接受工作挑战，有市场竞争意识，抗压能力强； 

6、具备保密意识； 

7、有一定的文字功底，熟练操作办公软件，编写项目方案，

8、希望能够立足人力资源行业长期发展。

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