成都招聘

一、人才引进、管理：人员甄选、招聘、录用。人力结构的优化、人力盘点分析。

二、劳动关系：

1、办理员工人事任免、晋升、转正、工作调整、离职等手续。

2、及时处理日常员工纠纷、投诉和违纪调查。

三、绩效：

1、建立基于胜任力模型的绩效评价体系。

2、根据二级市场部门要求进行员工工作分析，提高员工工作效率。

3、组织并实施绩效管理。

四、人员激励：

结合部门发展和个人成长目标，提升市场员工业务水平，增进骨干员工队伍建设。

五、培训：计划的制定、实施和评估。

六、薪酬福利：员工的薪酬福利方案的制定、修改和办理。

七、文件：制度、流程、报告及各种资料的拟定、审核、传送、督办。

八、策划、组织、实施、宣传由综合业务部牵头的活动。

事务性工作：

1、管理制度与流程的建设和完善；

2、行政办公、绿化、会议支持、业务数据报表完善管理。费用的预算和控制；

3、工作服制作名单提交；

4、及时发布招聘信息、筛选应聘人员资料并进行初试；

5、对录用的人员进行背景调查，入职手续办理；

6、劳动关系：定期培训劳动风险案例，处理劳动争议；

7、员工福利：社保、意外险、公积金等事项的办理，团建活动组织及策划；

8、培训：参与业务培训并提出建议并有效针对人群划分培训；

9、人事资料、档案的更新和管理；业绩考核汇总及存档；人事信息系统录入；

10、考勤：考勤明细的复核、考勤汇总表的制定、年度汇总；

11、其他人事日常事务性工作。

四川伙伴行科技是伙伴集团实施全国城市化战略以及华夏幸福成员企业双重背景下的全资子公司,四川伙伴以集团“产业地产全产业链引领者”为探索目标，围绕以产业开发、产业咨询、产业招商、产业运营等全产业链为核心，整合线上中工招商网平台渠道，积极推动西南产业地产多元化业务发展。2020年，四川伙伴与康佳达成战略合作，落子遂宁，首个产业开发项目“伙伴遂宁电子配套产业园”落地，以打造遂宁精品产业项目与高价值产业高地为目标，快速推进，高标准建设。实现构建伙伴全产业链生态圈与城市化战略实施的重大成果。