成都招聘

一、招聘管理

1、拟定公司年度招聘计划和费用预算；

2、开发维护招聘渠道，建立内外部人才储备库；

3、优化完善人员招聘流程、胜任力评估、选拔工具等；

4、拟定招聘方案，进行日常招聘（含需求确认、招聘信息发布、更新与刷新维护）；

5、筛选简历，组织实施招聘（含简历筛选、推荐；邀约面试；面试安排及录用结果的确认）；

6、入职沟通，办理新员工入职相关手续（含背景调查、offer发放、入职办理、合同签订）。

二、培训管理

1、 建立公司内部培训体系，不断优化完善公司的员工培训教育工作；

2、分析公司的培训需求，组织制定公司各类岗位人员的培训计划（年度及临时以及培训预算）并具体实施；

3、发掘公司内部培训资源，结合内部需求，沟通设计培训方案并具体实施（主讲人、课程内容、时间等）；

4、掌握培训市场动态和最新管理知识，适时引进外培课程方案、组织与实施；

5、完善培训课程，更新维护培训教材，建立通用培训资源库；

6、发放课时费，建立使用台帐，做好费用预算管控工作。

三、信息系统管理

1、负责公司全体员工的系统数据管理，各项数据内部支撑及操作（入职、转正、劳动合同、调动、离职等）；

2、针对系统中各项流程设置的合理性在运行中进行分析及甑别，对问题点进行梳理并与信息管理负责人协调予以修正。

    宏华集团是中国航天科工集团公司旗下***境外上市公司，被定位为航天科工的能源装备发展主平台。作为全球领先的陆地钻采设备制造商之一及中国大型陆地石油钻机出口商，宏华集团主要从事制造传统陆地钻探钻机、数控钻探钻机、钻机配件及运作中钻机或钻机维修用之零部件。凭借其强劲研发能力、优质生产设施及成熟的国际销售网络，产品约80%销往世界各地之著名企业，包括销往主要产油区如北美，中东，和新兴市场如南美、印度、俄罗斯及非洲等地区。宏华集团在现有陆地钻机装备的坚实基础上，实施多元化发展，壮大成为涉足陆地、海洋两大领域，装备制造、油气资源开发（尤其是非常规油气领域）及工程服务三大板块的互动发展的综合性企业。未来，宏华集团将与航天科工在高端能源装备制造及油气田服务领域展开深入合作，在技术研发、项目实施及市场拓展方面发挥协同效应，成为油气行业国际领先的装备制造企业。