成都招聘人事行政专员

人事行政专员

1、负责执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序和规章制度。

2、负责协调公司各部门有效的开发和利用人力资源，以满足公司的经营管理需要。

3、根据现有的编制及业务需要，协调、统计各部门的招聘需求。

4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符。

5、负责办理入职手续，负责人事档案的整理和用工合同的签订。

6、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员流动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）。

7、制定公司及各部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施。

8、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果决定是否予以录用，并根据员工个人特长安排至合适的岗位。

9、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续。

10、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作。

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