成都招聘

岗位职责：

1、负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的招聘、甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；

2、按照公司总体发展战略，协助总经理制定企业发展战略规划、审核各部门用人计划，并负责组织、实施公司日常运营及管理；

3、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等；

4、及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设；

5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源、管理或相关专业；

2、管理经验，四年以上互联网类企业岗位经验；

3、有战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训；

4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，熟悉人力资源日常管理工作流程；对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验；

5、熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

6、具备优秀沟通、协调能力，具有较强的语言和文字表达能力；

7、具有解决复杂问题的能力，具备独立工作能力及良好的工作推进能力；

8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强，具备良好的管理能力和决策能力。