成都招聘

工作内容：

（1）向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；

（2）负责建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等；

（3）根据公司实际情况和发展规划拟定人力资源计划，并组织实施；

（4）制定人力资源部年度工作目标和工作计划；

（5）塑造、维护、发展和传播企业文化；

（6）员工职业发展规划设计，培训和筛选人才；

（7）及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

任职要求：

（1）统招本科以上学历，10年工作经验以上，人力资源管理或相关专业；

（2）英语可作为工作语言，外企工作经历优先；

（3）具备系统的人力资源管理知识，尤其擅长团队搭建和薪酬、培训体系；

（4）熟悉国家劳动法律法规和人事政策，熟悉相关人力资源管理工具；

（5）具有很强的沟通、协调和推进能力；

（6）能适应出差。

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