成都招聘

岗位职责：

1、负责细化事业部薪酬体系制度，包括不同岗位的薪酬结构设计，并结合业务发展，制定激励方案，设计赛马规则；

2、负责事业部组织绩效和个人绩效体系设计，并组织实施事业部绩效考核，提供绩效管理工具和方法，并指导各区域贯彻执行；

3、收集市场及行业薪酬福利状况的信息，为事业部薪酬决策提供参考依据；

4、负责事业部年度薪酬预算，统计分析人工成本及各项工资、福利等费用的专项分析；

5、根据事业部人力资源规划，负责事业部员工学习与发展体系、人才梯队建设、干部管理等项目工作落地。

任职要求:

1、本科及以上学历，人力资源、经济类、管理类等相关专业优先；4年薪酬绩效相关工作经验，至少2年以上大型公司薪酬绩效管理工作经验；

2、有薪酬方案设计、绩效管理体系建设的成功推进经验；熟悉各种绩效评价方法绩效管理流程，精通KPI、BSC、360°、MBO等考核工具和方法；

3、具备出色的数据分析能力，逻辑判断力，沟通协调能力，计划组织能力，有创新力；

4、有良好的职业操守，细致、谨慎、稳重；强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强。

认准这匹马，好茶喝八马！
八马茶业源自百年制茶世家，汇聚中国原产地好茶，是中国茶叶连锁店领先品牌，全国门店超2600家（含签约及装修中店面）。
作为非遗铁观音技艺代表性传承人创立品牌，八马将已有近300年历史的铁观音技艺凝练成八道制茶工艺，并以二十四定律严制好茶，其中安溪铁观音已连续12年全国销量领先。
秉承“让天下人享受茶的健康与快乐”的使命，为满足消费者多样化的品饮需求，八马茶业将产品覆盖至六大茶类十大茗茶，遵循八马好茶四大标准（安全、对口、正宗、稳定）和三大选品标准（名家之作、非遗技艺、黄金产区），汇聚中国原产地好茶。
连续10年获评国家重点龙头企业，连续2届获评“中国茶行业标志性品牌”，连续5年入选“中国品牌价值500强”， 2020年品牌价值139.66亿元。并多次荣获国内外大奖，如国际金骆驼奖、国际发明金奖、中国绿色博览会金奖等。
凭借优质的产品与服务，八马茶业更是多次代表中国茶，服务重要国事活动，如2017年金砖厦门会晤、2017年海丝国际艺术节、2018年东湖茶叙等。礼献茶叙外交，让世界爱上中国茶。