成都招聘

一、岗位要求：

1. 协助总经理管理公司渠道分销业务，在工作中及时发现问题， 提出整改建议，协助梳理、优化渠道分销业务相关的流程、表格和制度；
2. 监督检查部门月度、季度和年度工作计划的制定并汇总、分析，及时向总经理汇报风险点，推进计划的合理调整；
3. 提醒、督促和协调渠道分销业务部门和地区分公司的工作计划的落实、执行，及时汇报差异及风险点，与总经理一起确保工作目标的达成；
4. 跟踪销售订单处理过程，对每月销售数据、运营数据进行汇总、整理、分析，发现业绩增长机会和风险点，及时汇总上报总经理；
5. 分析渠道分销业务的计划、过程和结果指标，发现策略执行过程中的问题，并形成改进建议，汇报总经理；
6. 对各区域业务部门渠道分销助理进行日常工作管理，定期进行在线培训，每月进行绩效考评；
7. 依据公司渠道分销政策的调整，适时组织销售部门全员培训和考核；
8. 季度、半年和年度渠道分销总结会的PPT制作及会议组织、安排、记录整理、下发，确保会议要求传达到位；

9. 日常文职工作，企业有关销售文件的整理、撰写、发放、登记、传递、催办、立卷、归档工作；

10. 领导交代的其它工作事项。

二、任职要求：

1、 执行力强，性格坚韧不拔，敢于直面工作中遇到的困难和问题，遇事不打折扣，有很强抗压能力；

1. 逻辑思维能力强，熟练使用office办公软件，尤其需精通Excel表格设计和使用、PPT设计和内容撰写，擅长数据分析，熟练运用数据处理及基础数据分析方法；
2. 工作具备完美主义倾向，认真细致，一切以结果为导向；
3. 工作积极主动，激情投入，能积极推动、跟踪、分析、反馈、协调工作的进展；
4. 勤于思考，具备分析和解决问题的能力；
5. 良好的沟通表达能力，善于协调公司内部各部门之间的关系；

7、 良好的文笔表达能力；

8、 性格开朗、外向、有上进心，愿意阅读销售和管理相关的书籍，具备很强的学习能力。

1. 大专以上学历，档案管理、文秘、工商管理、市场营销等专业本科或相关工作经验者优先考虑，具备三年及以上的工作经验者优先考虑；
2. 在渠道分销类型公司工作过、具备以上任职要求潜力的人员优先考虑。

申请面试者请随个人简历同时提供可以证明第2、7项的书面资料，***。

   北京太平宝迪科技发展有限公司成立于2002年，是一家提供音视频解决方案和产品供应的集团公司，公司业务涉及音乐演出、***集成、录音制作、广播电视、固定安装、消费电子、乐器设备、家庭娱乐等一系列与之相关的业务。太平宝迪拥有广博全面的产品线，为客户带来无以伦比的体验和一站式的整合解决方案。

       随着业务的不断发展，为了更好地满足全国客户的需求，宝迪在深圳、杭州、成都和香港设立了分公司，在上海、济南、沈阳设立了办事处。太平宝迪拥有一支设计能力超前及技术服务水准高超，现场经验丰富的专业安装、调试、培训指导队伍。几年来，公司凭借自身雄厚的高科技实力和完善的售后服务体系，相继支持经销商、工程商及系统集成商完成了几千项音视频系统。为中港澳地区的众多政府机构、剧院、音乐厅、广播电台及电视台、体育场馆、会议会展中心、酒店、娱乐及演出租赁公司、专业录音棚、高档写字楼等设计专业系统及解决方案，这些项目以其前瞻的理念、先进的技术、可靠的质量、优异的服务获得了广大用户和专业人士的一致好评。

      为更好地服务于用户，宝迪公司目前在国内与港澳台地区与超过300家核心合作伙伴保持紧密的业务往来，同时还组建了技术支持服务网络，方便与广大用户沟通，保证及时的技术支持和售后保养维修。

       几年来，宝迪公司致力于科技、艺术与音乐的结合，我们的宗旨是不但要交给客户一套好的音视频系统，更重要的是帮助客户发挥系统的潜在功能，为中国的专业音频事业竭尽奉献。



企业文化-人是***生产力

经营理念-通过完善的解决方案与完美服务创造成功未来

企业精神-认真勤奋、不断求知、积极进取、责躬省过

企业核心价值观-客户至上、服务***



公司福利待遇

薪酬情况：

公司为员工提供符合其自身能力并在行业内具有竞争力的薪资待遇，包括基本工资，交通补贴，通讯补贴，午餐补贴等，为了激励优秀的个人与团队，公司设立了多样化的奖励项目。

福利情况：

一、常规福利类：

      公司按照国家规定，为所有的正式员工缴纳五险一金；

二、考勤休假类：

   1. 国家法定假期+周末双休；

   2. 弹性工作制：工作日9:00-10:00考勤打卡，工作满8小时，晚上18:00-19:00签退即可；

   3. 春节超长带薪假期：根据每年具体情况，从腊月二十九左右开始休假，正月十六正式上班；

三、办公室及节假日类：

   1.每周1-2次办公室甜品、饮料或水果供应；

   2.节假日购物卡或节日礼品；

   3.半年度电影票；

四、司龄奖励类：

   1.入职满半年，享受公司年度体检；

   2.入职满一年，享受公司购买的额外商业保险（门诊、急诊、重疾、意外伤害+子女投保50%）；

   3.入职满3年、5年享受公司购买的一定额度购物卡；

   4.入职满8年享受公司提供的3天带薪休假+3000元旅游基金；

五、员工关爱类：

    员工关爱基金：视具体情况，以无偿帮助或有偿借款的形式，为员工解决购房、购车、医疗及子女教育的帮助。

六、其他类：

   1.公司组织的定期培训（音频、产品、厂家及其他）；

   2.公司组织的定期文体活动（包括：篮球、羽毛球等等）；

   3.Teambuilding 或年度outing；