成都招聘

达尔凯（中国）能源管理有限公司成都分公司

Dalkia (China) Energy Management Co., Ltd. Chengdu Branch

高级人力资源专员 Senior Human Resource Specialist

所属公司或项目

Owned Company or Project

达尔凯（中国）能源管理有限公司成都分公司

汇报上级

Superiors

人力资源经理

目标/基本职能

Objective/ Primary Function

协助上级，负责公司人力资源管理各模块工作，重点包括建立和健全公司薪酬福利和激励机制，人力资源管理培训、人才发展、完善相关人力资源制度和手册，员工信息档案、各类人力资源报表和人力资源数据中心的建立和维护，员工考勤管理，薪资的计算与按时发放，员工社保、住房公积金以及其他福利的办理，员工关系的管理，以及与人事工作相关的其它事务。

职责描述

Responsibilities

1. 规范建立和执行人力资源政策及流程，并持续地进行检查和修改以支持公司的业务目标，并符合当地政府的法规；

2. 确保人力资源政策、方法和标准的一致性并致力在整个工厂建立通行的体系；

3. 根据公司的业务目标和员工情况，提供组织结构设计建议，进行相应的调整和完善，建立和健全岗职体系，建立有效的组织架构和编制；

4. 建立和完善人力资源信息系统，为公司的相关人事决策提供支持信息；

5. 协助收集相关行业状况的数据并分析，结合公司实际情况，起草薪酬福利制度与绩效考核制度；设计薪酬福利和绩效考核体系；；

6. 建立和完善公司绩效考核体系、流程和工具，确保绩效考核工作有效实施，为公司业务经营和人员管理提供有力支持和指导；

7. 建立和完善薪酬福利政策、流程和工具，确保人力资源成本符合公司效益要求的同时，体现薪酬福利的竞争性和激励性；

8. 协助进行薪酬福利总额预算、核定、申报工作，实现人工成本合理化，并对薪资成本给出数据分析；

9. 负责员工各项福利保险以及绩效考核的统计、制表、缴费、基数核定、福利办理等工作；

10. 建立和实施人员培训和发展体系、流程和工具，分析组织能力差异并提供相关的发展方案，以实现公司的业务目标，同时帮助员工获得持续发展的职业机会；

11. 收集、分析和审核部门、个人培训需求，结合公司的业务目标，制定和监督执行年度培训计划，保证培训工作在支持公司业务目标的前提下有序开展；

12. 负责培训管理，对培训讲师、培训课程、学员培训效果、课后运用情况进行跟踪和评估，并进行全面的培训数据分析，确保培训的有效性；

13. 结合内部和外部资源，建立健全公司的课程体系、内部讲师体系，不断优化培训管理；

14. 协助部门经理处理其他事务。

职位要求 Position Requirement

外语要求

Foreign Language

具备良好的中英文写作、阅读、说能力

工作经验

Working Experience

3年以上的人力资源工作经验，1年以上培训或薪酬绩效经验。在跨国公司有系统的人力资源工作经验者优先考虑

教育背景

Education

重点大学本科以上学历，人力资源等管理专业或心理学专业者更佳

专业知识

Professional Knowledge

1. 具备前沿的系统人力资源管理知识，对薪酬绩效或培训与发展具有较深刻理解，具备绩效管理、培训与发展及劳动关系模块的专业能力；

2. 熟悉企业员工培训程序，有演讲或培训讲师经验者优先考虑。

3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，如社保、公积金的政策、事务办理等。

计算机技能

Computer Skills

Microsoft，ERP系统

其它要求

Other Requirements

1. 良好的数据分析能力；

2. 自我管理：沟通、QEHS（质量、健康、安全、环保）、持续改进、分析和决策；

3. 良好的人员发展能力；

4. 良好的沟通协调能力；

5. 变革管理能力。