成都招聘

岗位职责：

招聘版块;

1、根据公司经营发展计划，整理、汇总各部门人力资源需求并进行分析，拟定招聘计划，为人员招聘提供可行性依据；

2、分析岗位工作职责，为公司选对人才做好前期准备；
3、开拓招聘渠道，选择适合公司发展的招聘渠道，并维持较为良好的合作关系；
4、发布招聘信息，对招聘信息整理修改；
5、负责收集整理应聘人员资料，进行简历筛选，并分类建立人才库；
6、负责面试通知、初试及复试时间安排，妥善安排面试环节，特别是集中面试环节的细节设计；
7、对招聘效果进行效果评估、进行渠道分析及招聘成本的核算。

培训版块：

1、负责建立公司培训体系，制定/修改培训管理制度/流程并监督执行；
2、根据公司发展战略及人力资源规划，结合员工素质制定各阶段员工培训规划
3、负责进行年度和月度培训预算；
4、负责对公司内部进行培训需求调查；
5、负责开发和设计培训课程，协助编写各类培训教材；
6、负责公司外部培训的联络和组织，协助外派培训的联络、洽谈等事宜，根据需要引进培训项目；
7、负责组织实施公司培训及培训考核，协调跟进各部门级培训及考核；
8、负责新入职员工的培训并对新员工进行试用期跟踪；
9、负责建立员工培训档案 ；
10、负责年度培训的总结及效果评估，反馈培训结果，并总结归档

任职要求：

1、年龄：24—28周岁，性别不限；
2、教育及专业：专科以上学历，人力资源类、管理类；
3、仪表：品貌端庄、身体健康、无不良嗜好；
4、经验与技能:2年以上同岗位工作经验；
5、有良好的亲和力、沟通能力、判断能力、自信力、服务意识及团队合作精神；

    四川广川工程机械有限公司是韩国现代在川指定代理商，负责现代挖掘机在四川省内的整机销售、售后服务、配
件销售、维修租赁、二手置换等业务。公司总部位于成都市青羊区苏坡乡万家村4组，注册资本500万元，并已在四川
各大城市分设4个大区成立19家分公司、建立2个二级代理商，销售服务网络全面覆盖。目前在职员工达230人，销售服
务车辆60余台，累计实现挖机销售近2000台，为适应公司的发展规划，现已在温江海峡科技园开建占地35亩的现代化
办公场地。
    公司成立于1998年，通过14年的经营，公司取得一系列骄人的业绩：
    1998年 成立公司，员工仅2人，年销售量7台；
    2009年 团队拓展到80人，完成销售台量311台；
    2010年 团队拓展到110人，完成销售台量454台；
    2011年 团队拓展到180人，完成销售台量572台；
   
    2006年-2010年 荣获现代公司“杰出售后服务奖”
                   荣获现代公司“最佳销售代理商”
    1998年-2010年 连续13年 荣获现代 “最优服务代理商”
      2008年 与交通职业技术学院建立校企合作基地，建立对口专业人才输送体系。
    2009年 因经营管理规范，韩国现代重工将西部培训中心设立在公司。
    
    自98年成立以来，公司一步一个脚印，在全公司伙伴的共同努力下，创造了“只要有挖机的地方就有‘现代’挖
机的奇迹。未来，公司将秉承“帮助员工成长，给客户带来价值”的基本经营理念，为员工提供发展和进步的平台，
为客户带来最优的产品和最优的售后服务，致力于成为现代最佳销售服务商代理商。

因业务拓展需要，现向各界精英发出诚挚邀请：