成都招聘

岗位职责：
1.制定公司年度人力资源管理目标与年度工作规划，制定科室年度财务预算；
2.招聘管理：组织进行全公司各部门的定岗、定编及职位分析，根据及月度招聘计划，督导招聘组织、实施及后续效果评估；
3.负责建立公司培训体系，制定年度培训计划，督导培训课程开发、培训组织、实施及后续效果评估；
4.协助部长建立员工职业生涯规划，并组织实施；
5.协助部长建立激励性的薪酬福利和绩效考核体系，并组织实施；
6.负责员工关系管理，对员工的心态和状态申诉跟踪处理；
7.负责与辖区劳动关系管理部门、社保管理部门等联系并维护。

任职资格：
1.经验要求：2年左右中型企业同岗位工作经验，有独立负责招聘和培训组织经历
2.知识要求：具备人力资源管理基础知识，了解人力资源管理6大模块职能，熟练掌握招聘和培训版块流程及工具应用
3.能力要求：具备良好的沟通协调能力、执行力、语言表达能力、突发事件处理能力
4.其他要求：具备良好的职业素养和职业形象，无不良嗜好

    四川广川工程机械有限公司是韩国现代在川指定代理商，负责现代挖掘机在四川省内的整机销售、售后服务、配
件销售、维修租赁、二手置换等业务。公司总部位于成都市青羊区苏坡乡万家村4组，注册资本500万元，并已在四川
各大城市分设4个大区成立19家分公司、建立2个二级代理商，销售服务网络全面覆盖。目前在职员工达230人，销售服
务车辆60余台，累计实现挖机销售近2000台，为适应公司的发展规划，现已在温江海峡科技园开建占地35亩的现代化
办公场地。
    公司成立于1998年，通过14年的经营，公司取得一系列骄人的业绩：
    1998年 成立公司，员工仅2人，年销售量7台；
    2009年 团队拓展到80人，完成销售台量311台；
    2010年 团队拓展到110人，完成销售台量454台；
    2011年 团队拓展到180人，完成销售台量572台；
   
    2006年-2010年 荣获现代公司“杰出售后服务奖”
                   荣获现代公司“最佳销售代理商”
    1998年-2010年 连续13年 荣获现代 “最优服务代理商”
      2008年 与交通职业技术学院建立校企合作基地，建立对口专业人才输送体系。
    2009年 因经营管理规范，韩国现代重工将西部培训中心设立在公司。
    
    自98年成立以来，公司一步一个脚印，在全公司伙伴的共同努力下，创造了“只要有挖机的地方就有‘现代’挖
机的奇迹。未来，公司将秉承“帮助员工成长，给客户带来价值”的基本经营理念，为员工提供发展和进步的平台，
为客户带来最优的产品和最优的售后服务，致力于成为现代最佳销售服务商代理商。

因业务拓展需要，现向各界精英发出诚挚邀请：