成都招聘

职责一 概述：协助总经理制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持。
1. 根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划，全面考虑中层管理者与核心技术人员的梯队建设。
2. 参与公司重大人事问题的决策。
3. 定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。
职责二 概述：负责公司人力资源战略的执行。
1. 根据公司情况，组织制定公司招聘制度、培训与职业发展制度、绩效考核制度、薪酬制度、考勤制度、奖惩制度、员工手册，制定配套的实施细则和人力资源管理的工作程序，并组织实施。
2. 根据公司发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。
职责三 概述：全面负责人力资源管理的各项事务。
1. 在公司内外寻找和发现公司需要的人才，并及时向各部门推荐。
2. 组织实施招聘工作，拟定面试方案，参与对应聘者的面试筛选。
3. 组织安排对员工的职业培训、技能培训，建立员工培训档案。
4. 组织公司员工的绩效考核，并对考核结果做出评价。
5. 监督工资管理工作，编制年度工资计划及薪资调整方案，审核月度工资报表。
6. 负责员工养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险或综合保险的缴纳和管理。
7. 代表公司与员工签订劳动合同，处理与劳动合同相关的事宜。
8. 负 责建立公司内部的沟通机制，及时了解员工的思想动态。
职责四 概述：负责其他人事事务
1. 受理员工投诉、员工与公司的劳动争议，并负责及时解决。
2. 做好各类人事档案的归档保管工作。
3. 负责有关人事调动、居住证办理等事宜。
4. 代表公司与政府部门、其他单位进行沟通和交流，与政府工商、劳动、养老、纪检等执法部门保持良好关系。
职责五 概述：负责公司行政事务管理工作。
1. 负责计算机局域网的日常运行、维护管理工作。
2. 负责总机通讯设备、复印设备、考勤设备的日常维护管理工作。
3. 负责前台的日常管理工作。
4. 负责办公用品、接待用品、饮用水等后勤用品的采购和领用登记。
5. 负责公司固定资产的注册和变更登记。
6. 负责各部门快递邮寄费用的审核与管理。
7. 负责公司行政车辆的调度、使用，油耗控制、维护保养、验车和保险事宜。
8. 其他相关行政工作


任职资格
学历专业： 大学专科以上；人力资源、企业管理相关专业
工作经验： 两年以上人事工作经验
个人素质： 具有很强的领导能力、判断与决策能力、人际能力；沟通能力、影响力、计划与执行力、谈判能力。
工作态度： 正直、坦诚、豁达、自信；以身作则，认同企业价值观，积极维护企业形象；高度的工作热情，良好的团队精神；以全局的观点看待问题、解决矛盾。
年龄性别： 30岁左右，性别不限。

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