成都招聘

任职资格
1. 知识
1) 学历要求：大学本科及以上
2) 专业要求：人力资源管理、企业管理等相关专业
3) 工作经验要求：五年及以上地产公司人力资源管理工作经验
2. 技能
1) 专业技能要求：
专业技能描述：熟悉国家人事政策和法规，了解地产开发流程，具备较为丰富的人力资源薪酬福利及绩效考核等专业知识和实操经验。

岗位职责与工作任务
1. 绩效管理
1) 配合上级人力管理部门制订置业集团绩效管理制度，培训、指导并开展置业集团绩效管理及考核工作；
2) 汇总、统计及应用绩效考核结果，督促各部门根据考核结果提升绩效；
3) 协助部门负责人开展置业集团绩效目标体系建设，确保绩效目标体系能有效支撑战略目标与年度经营目标；
4) 指导、监督项目公司开展绩效管理工作；
5) 修订并完善置业集团考勤、请假、休假等制度。
2. 薪酬与福利
1) 配合上级人力管理部门建立和完善置业集团薪酬福利体系；
2) 依据实业集团要求，组织编制年度薪酬福利调整方案并报批；
3) 组织编制年度薪酬福利发放计划，负责置业集团薪酬的预算和控制工作；
4) 组织开展置业集团员工薪酬、福利和奖金的核算与发放工作；
5) 组织汇总各项目所在城市薪酬数据调查工作，并向置业集团领导提出薪酬调整建议；
6) 配合财务部门做好员工社保及公积金缴纳手续办理，配合劳动年检手续办理。
3. 人力资源规划
1) 根据实业集团发展战略规划和环境变化要求，每年对组织结构的适用性、有效性做出评价，并根据运行评价结果适时提出调整修订方案；
2) 建议和落实本地项目部及项目公司在组织结构、岗位职责和管控模式的调整，并及时修订组织管理手册；
3) 执行实业集团人力资源管理制度和流程，配合完善人力资源管理体系；
4) 编制置业集团年度人力资源计划及预算，并报批；
5) 配合实业集团进行岗位分析和职级管理；
6) 分析置业集团人工成本及效益。
4. 招聘管理
1) 拓宽置业集团招聘渠道，管理招聘资源，组织定期评估招聘渠道；
2) 协调招聘资源，组织开展置业集团权限范围内人员的招聘工作；
3) 组织开展置业集团权限范围内的人员晋升、晋级、调岗、降级和解聘管理工作。
5. 培训管理
1) 开拓集团内外部培训资源，建立并完善培训资源库；
2) 组织编制年度/月度员工培训计划及预算；
3) 组织实施各项培训活动，并总结培训效果反馈；
4) 督促跟进各部门的内部培训工作，并做好相关资料备案；
5) 根据集团发展要求，选拔和培养后备管理和专业技术人才，形成人才储备队伍。
6. 员工关系管理
1) 指导员工开展职业生涯规划；
2) 组织开展置业集团满意度调查工作；
3) 建立并完善员工申诉与沟通渠道建设，处理权限范围内员工提出的申诉申请；
4) 组织开展置业集团员工入职、转正、调动、绩效反馈、离职辞退等正式面谈，以及日常工作的非正式交流，及时了解员工思想动态。
7. 其他

明宇集团，自1996年创建以来，遵循诚信务实的经营之本，秉承“诚信务实，和谐共赢”的“信?和”文化理念，精耕细作，已发展成为涉足酒店、地产、金融投资、贸易等多个领域、经营总资产达40多亿元的多元化产业集团。目前已开发运营和管理10家高星级酒店，并正筹建6家五星级酒店。
明宇集团以“酒店+地产”双核驱动，立足成都、根植西部、布局全国：在城市核心CBD区域，打造“高星级酒店+甲级写字楼”相结合的精品城市综合体；在城市次CBD区域，建设高档酒店与商业、住宅等结合的复合城市综合体；在旅游热点区位，建设度假酒店、国际公寓、商业相结合的旅游度假综合体。目前事业版图已从成都、都江堰、南充等延伸至新疆喀什、吉林长春，并将拓及至云南腾冲、海南三亚等地，致力于成为中国优秀的酒店地产投资运营商。

3大业务板块，酒店、地产、金融投资
近3000余位高素质员工，国际视野团队
管理10家高星级酒店
明宇尚雅饭店、明宇丽雅饭店、明宇东方花园酒店、宇豪?罗曼大酒店、宇豪?金港湾酒店、宇豪馨怡酒店、南充宇豪酒店、南充明宇大酒店、南充怡廷?王子厨房、怡廷国宴
6个在建城市综合体项目与五星级酒店
明宇金融广场与明宇豪雅饭店、明宇?西部国际金融中心与希尔顿康拉德酒店、明宇滨河广场与明宇豪雅饭店、东方国际社区与明宇尚雅饭店、新疆喀什明宇广场与明宇豪雅饭店、吉林长春明宇净月城市广场与明宇豪雅饭店
另有多个城市综合体项目蓄势待发
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