成都招聘

岗位职责：

1、负责分校的教学教务工作，教学研训及教案教务的执行与落实；

2、负责分校各项工作的统筹、协调、指导、决策，合理使用和分配学校的教学资源；

3、处理各项家长咨询及突发事件的处理；

4、配合市场部制定分校招生计划，配合招生，安排好招生课的各项工作；

5、根据总部研训部的计划，结合分校实际做出分校学期工作计划，组织教研，督促研训组长按研训部计划制定教研计划，不断改良；

6、制定分校年度教学进度计划，监督教学各项大赛的实施；

7、对接各项总部各部门的相关教学工作，完成总部制定的各项目标。

任职资格：

1、本科(含)以上学历且具有学士（含）以上学位，英语、小学教育（英语方向）、外国语言文学、英语教育、商务英语等相关专业（师范类英语专业优先），国家专业英语八级级合格及以上证书且英语口语优秀，特别要求语音过关，语音不好者勿投，语音特别优秀的可放宽专业限制；

2、热爱教育事业，愿意长期致力于教育工作，具有英语教学课堂经验；

3、具三年以上同行业英语教学经验或教育行业教学管理工作经验；

4、持有教师资格证，有教学经验者优先。

优厚的福利待遇：

1、工作环境优雅，舒适，团队凝聚力强，

2、人性化的阿米巴分成模式，多劳多得，逐步向年薪20万、50万、80万进发；

3、提供一系列培训和升职空间，成长规划：教务主任－校长－校区总监-区域总监-大区副总经理-大区总经理；

4、看世界，每年公司组织优秀员工到国内外进行旅游局；

5、享有五险一金、生日贺礼、平时小聚、踏青之旅、素质基金等优厚员工福利及带薪年假。

树童英语

创办于1999年，历经18年沉淀与发展，现已成为全国上规模、成体量的青少年英语教育机构，其在珠三角的优势地位尤其突出。树童英语专注K12领域的英语培训，业务重点以语培为核心，同时涵盖游学、留学、移民等扩散点，种类丰富、产品齐全。公司坚持自营发展模式，现有门店50余家，以广州、郑州、成都、武汉为基点，已辐射广东、河南、四川、湖北四省，门店布局已成薪火燎原之势。

公司定位为“家门口的国际学校”，运用PRT项目获得公办名校背书，通过搭建自身教研体系与公办名校形成教学闭环，在***程度上提高孩子国际素养的同时，也解决了国内家长国际化教育孩子的痛点。具体看，可从教学研发、网点布局、课程设计及师资力量四个角度立体了解树童英语。

教学研发方面：下设树童国际语言教育研究院。研究院负责课程研发和教师专业发展，并联合华南师范大学、北京师范大学、香港中文大学及美国范德堡大学等国内外权威学术机构共同搭建科研平台，研发自有知识产权。历经18年探索实践，目前已逐步打造出针对中国孩子的思读乐(PRT)国际英语课程体系，该体系已得到公办名校的广泛认可，纷纷成为PRT课题学校。而树童英语则是PRT课程***的课外授权实验基地。

网点布局方面： 通过在3-4所公办名校附近建立1000平方左右的课程中心，形成公办名校孩子家门口的国际学校。孩子通过一周在公办名校里的课程学习，加上在树童英语每周3-4个小时的PRT课程体系培养，再辅以寒暑假各种营地实践，相当于入读了国际学校。

课程设计方面：针对中国3-15岁学生下设幼儿、小初、小高、初中4个级别，跨度12个年级，同时根据孩子真实测评结果，在同一年级划分不同阶段，力求学生能力得到真实展现。课程体系包含我能演、读一篇、想着说、培优才、看世界五大种类，同时配置世界剧场、高尔夫、美食厨房、乐高英语、阅读城堡五大功能室，让在这里学习的孩子不仅仅是掌握英语能力，还要
具备自信、思辨、创新等国际素养，以期未来成为有国际竞争力的精英人才。

师资力量方面：聘用全职的中外教师团队实施PRT课程体系教学。所属教师除接受树童研究院提供的全套系统的专业发展课程外，通过PRT英语学科发展国际化共建平台，还需每周与公办名校的老师进行2-3次的磨课。通过相互的沟通及交流，树童教师一方面能够深入了解公立学校的教学体系，以便在教学过程中做到因地制宜、内容互补，另一方面对自身教学水平的提高也是顺其自然、相得益彰。如此，自身加外在两股培训力量能够确保树童教师的授课质量保持在较高水准。

培育既有中国文化素养又有国际视野的世界公民是树童英语教育的目标。而目标的实现根源于科学的教研体系、系统的课程设计、良好的授课环境以及优质的师资力量。一路以来，树童英语一直坚守并践行着自己的承诺，如今，已成为推动中国英语教育国际化发展一股不可忽视的力量。我们相信，在未来树童英语必将成为扎根于中国教育沃土和国际化做得最成功的教育培训集团。