成都招聘

岗位职责：

1、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
2、组织制定、执行、监督公司人力资源管理制度；
3、制定相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
4、根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出）， 经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；
5、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；
6、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
7、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利；
8、组织员工岗前培训；
9、完成公司领导交办的其他工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，32-45岁，人力资源管理相关专业，基础功底扎实，精通各大模块；
2、6年以上工作经历，3年以上中型企业的人力资源管理相关工作经历；
3、掌握人力资源、心理学的相关知识，熟悉相关政策、法规，了解人力资源管理发展的趋势；
4、性格外向，亲和力强，优秀的沟通及外联能力，具备善于发现人才的眼光。

四川乐斯实业集团是一家以房地产开发为龙头，集建筑安装、建材、装饰、劳务输出、物业、酒店、国际贸易、金融投资担保、矿产开采及经营、出租汽车和销售代理服务等为一体的集团公司。下属企业有：成都市乐斯房地产开发公司（国家一级开发企业）、成都市好日子幸福家园房地产开发有限公司、成都市乐斯建筑安装工程有限公司、成都乐斯建材公司、成都市好日子物业管理有限公司、成都市桃花源出租汽车公司、四川天泉酒店管理有限公司、成都乐斯投资有限公司、成都天成投资担保有限责任公司、成都华旭管理咨询顾问有限责任公司等子公司，涉足12个行业。
乐斯集团及下属各子公司在生产经营过程中，遵纪守法，经营成绩显著，在同行业界享有较高知名度，2007年上缴税金达5700余万元，三年累计上缴税金达两个亿，集团下属企业成都市乐斯房地产开发公司成立于1989年，属国家一级房地产开发资质企业，企业本着“以质量求生存、以服务拓市场”的经营理念，累计投资额达125020万元，开发房地产面积达160多万平方米，所开发的建设项目90%以上达到优良。其中，公司注重对人力资源的培养和开发，出资鼓励员工利用业余时间进修深造，对年度成绩突出的员工，给予出国学习考察的机会。集团董事长冯总于2005年捐资300万元成立“乐斯爱幼助学基金”，资助社会贫困学子及职工子女完成学业。
    乐斯实业集团致富思源，始终发扬“关注社会、关注弱势群体、关心下一代”的光荣传统，十几年来在公益事业方面做出了巨大贡献：在支持扶贫帮困、捐助希望小学、资助孤寡老人、慰问残疾人及参加帮扶贫困家庭、支持当地文化建设、支持革命老区经济建设、教育事业、为边远山区修路筑桥、修建敬老院、抗震救灾等等，从2004至今公益事业捐款总额累计570多万元。
 “诚信、务实、创新、责任 ”是乐斯发展的根本理念。这种理念为乐斯集团近20年的发展赢得了良好的社会声誉和企业形象。乐斯集团将继续用它来指引自己，并用科学的管理制度、雄厚的资产储备、一流的技术水平，为积极推动民营企业的品牌化、产业化、专业化进程不断努力。


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