成都招聘

1、工作对人事行政经理负责；
2、全面负责公司人才招聘、培训工作；
3、负责制定、完善与招聘、培训工作有关的流程、程序、规章制度形成招聘、培训体系；
4、协助人事经理对各岗位进行工作分析制定、完善各岗位的职务说明书；
5、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；
6、负责组织公司各项招聘活动的实施、协调、跟进和招聘效果分析；
7、结合公司实际情况和岗位设置情况，开发、维护适合的招聘渠道；（外部、内部、高级、中级、基层工作人员的招聘渠道等）
8、负责建立、管理公司人才储备资料库，做好简历管理与信息保密工作；
9、负责建立、完善公司各工作岗位的人力测评试题库（胜任力模型）；
10、负责收集、跟踪各地区人才市场招聘信息及同行业各岗位的薪资待遇情况，并做出分析报告；
11、受理员工离职面谈和进行离职分析工作；
12、调查各部门培训需求，同时结合公司发展需要，协助部门负责人建立培训体系，拟定全年员工培训计划及中长期培训规划，并具体组织实施；
13、负责收集、整理、编写培训教材、资料；
14、负责建立和更新员工培训档案，监督检查各部门的专业技术培训；
15、负责进行培训结果评估和考核；
16、完成上级安排的其它工作。

    四川格兰德科技有限公司（Grandideal）于2006年在成都市高新区成立，是一家按照现代企业制度组建的股份制公司，主要为客户提供安全可靠的电力节能设备整体解决方案，我们一直在寻找和开发节能环保资源，并为客户提供最优质的产品和服务。
    格兰德科技得益于一批输配电专家的共同组建，管理者拥有EMBA学位及DBA，具有多年团队建设和公司运营管理经验，公司具有优秀的产品研发与生产、市场营销、技术服务专业化团队；公司核心职员35人，其中博士1人、硕士3人，全部核心职员具有本科及其以上学历，包括3名电气高级工程师在内的大部分职员来自于电力及电工行业，具有丰富的市场和技术经验。外聘的15名专家均为材料、光电、电力电子、应用光学与照明工程、机械、电气、电力工程领域的资深科学家、教授、高级工程师。格兰德的合作伙伴主要有四川大学、中国电子科技大学、中国测试技术研究院、西安高压研究所、GE、 SIEMENS、ABB、AREVA等。
    格兰德科技在2008年通过四川省首批高新企业认证，其中在大功率LED节能照明灯研发、生产、应用服务方面，拥有多项相关的专利及专有技术并首家通过省级产品鉴定。格兰德科技的安全可靠节能的核心技术、产品、服务领域为：
    终端自身高效节能环保设备材料：
    高亮度大功率LED绿色照明设备及系统的研发、生产及其工程应用；
    第四代磁控溅射建筑与交通车辆玻璃窗隔热安全贴膜生产及应用；
    输配电网络、商用及民用建筑、交通、工业、市政等安全可靠持续节能电力设备；
    三维立体卷绕铁芯干式节能配电变压器；
    安全高效中压真空及气体绝缘断路器、成套开关设备；
    安全高效低压断路器、智能型成套开关设备；
    安全节能输配电紧凑型母线系统；
    高、低压变频调速系统；
    电力无功功率补偿及谐波滤波系统；
    电力智能设备整体解决方案；
    电子数字式中、高压电流、电压互感器（ECT,OCT,EVT）；
    智能电力仪表系统；
    电力自动化系统；
    过程节能：工业与建筑CC可持续节能管理系统。
    格兰德科技的产品符合国家及行业、欧洲、北美主要相关标准。
    格兰德科技按照质量管理体系、环境保护管理体系、职业健康安全管理体系标准要求运营，并拥有专业化高效运作的营销及服务团队。
    格兰德科技的成立和发展得益于各级领导的关心及支持、得到了广大客户及同行业朋友的信赖和认可。展望未来，格兰德科技有限公司始终坚持“自主创新，服务社会”的宗旨，不懈努力为客户创造更多的价值。