成都招聘

• 1.基于公司战略目标及组织架构进行人才盘点，招聘需求沟通，内容编辑及发布并及时做好更新；
  2.能够深入业务，与业务部门发展同频，及时对招聘团队进行系统性专业化培训； 
  3.搭建符合品牌和文化的招聘场景，链接内部面试官资源，给予应聘者强体感；
  4. 提升公司辨识人才精准性；
  5. 不断开拓人才引流资源，有创意的开展内推和校推项目。
  6. 维护pro等其他领域人才供应渠道。最终完成组织发展所需人员编制目标；
  7. 对招聘渠道的开发，招聘流程的优化，招聘制度的建立；
  8. 对招聘相关数据进行统计及分析；
  9. 公司外部关系网人才库的建立及维护。
• 任职资格：1. 嗅觉灵敏，愿意带领团队学习新事物。深入了解产品及业务发展过程。打造专业而开放的招聘队伍；
  2.良好沟通与协作，与业务部门能建立高效招聘对接；
  3. 业务DNA属性强，根据企业价值观标准及业务发展搭建并不断优化招聘体系 ； 
  4. 带有KOL气质，对校招，内推，rpo项目推行有强感召力，从而提升雇主品牌影响力；
  5. 数据专家，能对招聘各端口数据进行系统性整合分析，诊断团队效率。

杨梅红国际私立美校创立于2005年，课程研发中心分别设在美国华盛顿和中国深圳，是专业的早期艺术教育全球连锁机构，校区分布在华盛顿、多伦多、巴黎、北京、上海、深圳、台湾等地区。每年有数万名孩子在杨梅红的全球各个校区学习，学生年龄涵盖2至18岁。