成都招聘

1、根据公司发展战略指制订人力资源发展计划；
2、规范和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度，提供各项人事工作支持；
3、制度招聘计划、完善招聘流程和录用过程管理，满足各部门招聘的需求；
4、建立完善培训体系，收集各类员工的培训需求，制定培训计划，并组织执行培训，按TS16949要求做好相应的培训管理；
5、完善公司薪酬福利政策和管理制度，协助构建良好的薪酬激励体系；
6、完善公司绩效考核制度、评定标准及实施方案，组织考评及结果分析和管理；
7、规范劳动合同管理，依据法律法规与员工劳动合同的签订、续签、中止、解除等。处理劳动争议、诉讼及调解；
8、为员工提供保险、公积金等福利及当地人才政策等人力资源方面的咨询与解答；
9、完成领导交办的其它工作事项。
任职要求：
1、本科及以上学历，8年以上人力工作经验、3年以上管理经验，具备生产制造型企业经验；
2、具备丰富的实际操作经验，精通国家及地方的相关法律、法规；
3、具备优秀的逻辑思维能力，较强的计划性和实施执行的能力；
4、具有较强的团队管理和领导能力，以及突发事件处理能力；
5、沟通能力强，有亲和力和团队领导能力；
6、对组织及人的变化敏感，有较强的服务意识和拥抱变化的心态，渴望成长，接受压力和挑战。

华鼎国联四川动力电池有限公司成立于2017年4月13日，位于四川省成都市青白江区欧洲产业城，注册资金17亿元，是一个致力于生产高能量密度、高安全性电池的创新型高科技高成长型公司。公司在技术上主要依托股东方之一的国联汽车动力电池研究院，也是我国***的国家动力电池创新中心；在资金上依托四川能投为主出资成立规模为206亿元的华鼎新动力基金为主要投资方，进行市场化运作。公司同时具有技术应用创新、组织管理创新和产业整合创新的特点，公司未来的生产过程及所生产的产品也具有安全、环保、无污染的特点。
公司将紧紧抓住国家大力发展新能源汽车这一时代机遇，充分发挥国家动力电池创新分中心的优势，整合各方资源，凝聚优势，通过技术创新、管理创新，为顾客提供一流品质的绿色能源产品，力争未来十年实现动力电池年产能达到60到100Gwh，销售额超过500亿元人民币。