成都招聘

工作职责：

1．支持和落实机构的整体战略，制订管理学院关键发展策略、工作规划，并组织执行；

2. 规范日常运作程序，充分调配资源，提高组织绩效；

3．整合外部资源，发展战略合作伙伴，引入优质课程产品，组织社会力量研发有市场前景的自有版权/共有版权课程、学习工具以满足学院业务发展需要。

4. 协调好内部资源，达到资源共享，促进学院运营的目的。

关键绩效指标：

1．持续引入有品牌效应的内容合作者；

2. 以客户需求为关注焦点，提升产品/服务与客户需求的契合度；

3. 营收达到年度目标；

4. 逐步构建自有师资力量；

职位权力：

1.  对外部合作者，及其课程产品有最终决定权；

2.  对工作团队成员有最终聘用和使用权；

3.  对管理学院取得的年度经济成果有利润分享权；

4.  对酷学院整体发展有优先股权授予权。

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