成都招聘

岗位职责：　　
1、全面统筹规划公司的人力资源战略；
　　2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
　　3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;
　　4、塑造、维护、发展和传播企业文化；
　　5、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；
　 6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
7、完成总经理临时交办的各项工作任务。

任职资格：
1、人力资源相关专业大专以上学历；
2、3年以上人事管理管理工作经验；
3、熟悉人事各大模块工作；
4、熟悉劳动法；
5、良好的沟通、组织能力及公文写作能力；
6、有文化传媒、房地产、保险等相关行业经验者优先。

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