成都招聘

岗位职责：

1. 根据公司战略发展，参与制定人员编制及招聘计划；

2. 建立并完善公司的招聘流程和招聘体系；

3. 挖掘、开发、维护、评估并分析各招聘渠道，维护良好的渠道伙伴合作关系

4. 执行招聘、甄选、面试、选择、配置工作；

5. 建立人才数据库，完善后备人才选拔方案和人才储备机制；

6. 撰写招聘分析报告，为公司人力资源战略制定提供决策依据；

7.协助完成人力资源其他模块相关工作；

8. 在人力资源专业领域范围内，为他人提供培训和指导。

任职要求：

1.大专以上学历，具有5年以上招聘工作经验；

2.有足够的IC行业人才库资源；

3.良好的语言表达能力及较强的分析判断能力；

4.工作积极主动，富有热情，执行力强；

5.具有良好的职业道德及团队合作意识，熟练操作office办公软件；

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