成都招聘

1. 从HR视角出发参与业务部门管理工作；

2. 与温州人力资源总部合作，给出有效地HR解决方案；

3. 向集团人力资源总监和总经理反馈HR政策、HR项目和HR进程的实施有效性；

4. 协调员工关系，调查培训需求；

5. 制订并执行业务部门HR年度工作计划；

6. 运作适应所在业务部门的HR战略和执行方案；

7. 参与所在业务部门的领导力发展和人才发展通道建设；

8. 支持企业文化变革并参与变革行动；

9. 建立所在业务部门的人力资源管理体系。

任职要求：

1. 战略贡献。（1）变革领导：要具备可以去激励并推动组织中的成员成为变革中的一员的能力；（2）要有能力在本组织以及其他组织内发现关联以及相互关系，并找到关键人物；

2. 专业信用。（1）构建人力资源架构和管理体系：理解人和组织是企业长期成功的关键因素，并将其转化为当前发展形势下的人力、程序和系统；（2）专业技能：了解人力资源管理领域的专业知识，将其变得可视化并且不断扩充知识。

3.人力资源部门领导力。（1）作用和影响：洞察他人及他们的兴趣点，说服并影响他人，从而在某个观点或目标上给予支持；（2）主动性：发现问题、找到机遇和可能，并采取行动。

4.个人信誉。（1）成就驱动力：为达到极为出色的表现，并超越绩效标准；（2）探究型驱动力：有天生的好奇心以及想要去了解其他人和当前事物的渴望；（3）勇气和正直：勇于说出自己认为正确的事情。

浙江绿森信息科技集团是一家以电子商务、消费金融科技服务、智慧供应链云为导向的数字经济互联网业务综合服务商，是浙江省重点扶持培育的新型综合性电商平台，连续3届获得国家商务部电子商务示范企业称号，荣获“浙江省信息经济重点企业”、“浙江省电子商务综合十强”等荣誉。各渠道粉丝累计超1000万，有供应链合作伙伴约500个，物流合作伙伴 9 家，技术开发与大数据合作伙伴20家，自媒体和新媒体合作伙伴30多家，可通过大数据分析客户群体喜好，对于电商平台和直播经济建设有着充足的资源、技术、经验、人才等优势。公司2019年GMV达到80亿元，截止2020年5月，公司2020年销售额同比增长35%，6月1日当天绿森天猫旗舰店交易额超过1400万，70万访客，180万浏览量。