成都招聘

1、公司目前属于高速扩张期，根据现有编制及业务发展需求，协助业务团队制定、执行、完成年度/季度/月度招聘计划；

2、调查分析公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，开发、创新并维护不同招聘渠道，掌握竞争对手的人力资源现状及给出相应的招聘建议；

3、完善需求岗位的职责说明书，发布职位需求信息，做好公司形象宣传；

4、搜集并筛选简历，确定面试名单，对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见；

5、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；

6、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；

7、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度的流程和合理化建议。

8、负责建立公司年度、季度、月度（各子行业）人才库，做好人才的储备和选拔。

职位要求：

1、人力资源管理专业优先，本科以上学历；

2、1年以上人力资源招聘相关工作经验，熟悉招聘流程；

3、了解劳动合同法及相关人事政策法规；

4、责任心强，抗压性强；

5、强烈的成长欲望、成功欲望或价值欲望。

OPT咨询，全称:成都欧必特企业管理咨询有限公司。
成立于2008年，西部猎头行业前三甲，为中国稳健发展的全球500强跨国公司和有大梦想大格局的中国民族企业提供精英管理人才招聘服务。成立至今，经历了全球金融危机和公司重组等重重考验，过去三年每年以100%的速度稳健成长，目前是中国西部猎头公司的标杆企业。
OPT立足于西部，业务覆盖全中国，经过多年专注与精进，目前是诸多世界顶尖跨国企业和高速发展的民营企业的核心中长期战略合作伙伴。OPT咨询高标准严要求，继续创造价值，立志成为中国市场上让客户，候选人和猎头顾问首选的***。