成都招聘

1.制定公司年度人力资源培训规划和预算，并具体实施培训工作；

2.起草、修改和完善培训相关制度、流程，建立培训需求体系；

3.制定培训计划并组织实施，监控培训过程，评估培训效果，组织培训考核;

4.拓展培训渠道和资源，评估外部培训机构及师资；

5.组织开发培训课程及编写培训教材，独立完成部分管理类课程的开发，并在内部讲授；

6.内部培训师团队的建设，为内部培训师提供咨询和指导，管理日常培训工作；

我司主要从事商业经营管理,市场调查,企业管理咨询,企业营销策划,会务服务,公关策划,品牌管理,产品包装服务,以服务外包方式从事金融业务流程外包,计算机软硬件的技术开发、技术咨询,技术服务;电子商务平台的研发;计算机网络技术服务;计算机及配件的批发、零售及网上经营。(未经金融等监管部门批准不得从事吸收存款、融资担保、代客理财、向社会公众集(融)资等金融业务)(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动)