成都招聘

工作职责-招聘经理（80%）：

1、负责日常招聘需求解决及招聘团队管理，招聘体系的完善与规范；

2、负责招聘渠道的开拓及日常维护，猎头、RPO项目的合作谈判及管理；

3、负责内外部推荐体系的建立与推行；

4、招聘预算评估，月度/季度/年度招聘数据统计与分析；

5、招聘管理系统的测试与选购。

工作职责-HRBP（20%）：

1、参加业务部门日常会议，了解其业务现状及规划，及时做好招聘和人才培养计划；

2、试用期及离职员工访谈，关注员工动态，协助业务部门领导发现问题并提供专业性的建议；

3、协助HRD进行人才盘点。

1、待遇结构：无责任底薪（6000-8000）+绩效+工龄奖

2、晋升路径：招聘主管---招聘经理---人力资源总监

公开透明的晋升机制（（公司选拔机制：看个人能力，晋升模式公平公开公正，凭数据说话，本事、能力，不用凭关系，最适合没有背景的人去拼搏的人）

3、按照国家规定，购买五险一金及丰厚绩效福利待遇；

4、享有各种法定假期、带薪年假；

5、定期举行各种团队活动，可在公司进行健身锻炼，可免费享受专业健身老师指导

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