成都招聘

岗位职责：
1.贯彻落实公司人力资源战略规划，并根据战略规划，协助公司负责人制定人力资源年度工作计划，优化部门人才配置；
2.根据部门发展，了解部门人力资源需求，编制部门人力资源预算编制，经审核后执行；
3.负责日常招聘工作，以及校园招聘统筹组织工作；
4.收集并审核新入职员工的薪酬证明，并给予合理薪酬建议；
5.员工入职、转职、升职及离职管理，员工档案管理，员工社保及公积金办理；
6.PIP的实施与跟进，绩效目标设置、回顾与考评的工作开展，销售奖励的核算；
7.协助总部组织开展各类线上及线下培训，对各类培训项目的落地提供支持，在总部指导下开展子公司层面的培训。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理，工商企业管理相关专业；
2.至少3年人力资源相关经验，HRBP经验优先；
3.熟练掌握招聘和员工关系及绩效三大模块，有大型企业工作经验者优先。

    四川省亚中医疗仪器有限责任公司创建于1999年7月，集团总部设在成都，在四川、云南、贵州、重庆设有多家相关分子公司。
    亚中在人才战略上一直秉承精英策略，核心员工已发展到五百余人，年产值达22亿元。

    亚中医疗作为体外诊断高效服务平台，业务涵盖生产研发、销售、应用维护、冷链运输、实验室新建与升级、软件应用实施等服务，在整个西部地区体外诊断行业发挥着越来越重要的影响力。

    科技发展日新月异，社会需求稳步增长，放眼未来,体外诊断行业也必将迎来光明远大的发展前景。大势所趋，顺势而为，亚中医疗正积极调整变革，制定出清晰的中长期发展战略。展望未来，亚中医疗将继续秉承“共同发展、共享未来”的共同信念，将世界一流的体外诊断产品提供给广大客户，并竭诚提供更加方便、快捷、优质的专业服务，携手社会各界朋友与体外诊断事业共同发展！

 人才理念：
·量才适用
人岗匹配、人责匹配，人尽其才
以胜任能力为主要内容的科学考核评价体系，客观公正地评价人才，科学合理地配置人才，发挥人才的潜力，实现公司人力资源价值最优化。

·公平竞争
能者上、平者让、庸者下
奉行薪酬市场化的原则，兼顾内外公平性，动态用人机制和公平竞争环境，不断完善内部岗位竞聘、人员主动配置等方式。

·长效激励
期权与股权激励、员工及家人大病医疗补助等实现激励制度的长效性
并建立多元化的激励机制，重视员工在公司内的长远发展，实现待遇留人、感情留人和事业留人，激发员工的创造力。

办公环境：
亚中各子分公司皆竭力打造5星级办公环境，总部更是被评为“四川省园林式单位”。

官网地址：**************************
工作时间：五天制 双休
员工福利：八险一金+带薪假期+专项培训+其他福利津贴
地址：成都市武侯区武科西二路150号