成都招聘

1、根据业务发展需求，协助制定人力资源编制和招聘计划；

2、制定、完善招聘制度和流程，根据公司业务发展情况，做好工作分析，进行人力资源优化配置；

3、参与招聘体系的建设及相关人力资源优化、创新项目；

4、负责分公司招聘体系建立，保证招聘渠道畅通，对分公司招聘结果负责 ；

5、高效、优质完成领导交办的各项工作。

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