成都招聘

岗位职责：

1、招聘、培训计划的制定、实施；

2、员工转正考核，新员工分配，劳动合同签订；

3、依据公司发展情况，提出优化组织结构的建议；

4、各部门岗位变动、机构调整的报告汇总；

5、绩效考核执行和改进；

6、人力资源管理软件的使用、维护；

7、社会保险，离职人员手续办理，年度体检，员工福利等。

岗位要求：35岁以下，大专以上相关专业，熟悉办公软件，具备基本的网络知识，细致认真，原则性强、诚实正直、具有创业意识和敬业精神，从事过人力资源方面工作者优先。

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