成都招聘

岗位职责
1、全面负责公司员工的招聘、职业发展，培训开发及绩效考核等人力资源管理工作

2、掌握公司体系，在系统下协助培育销售人员，帮助人员作好其职业规划，对所属员工在公司的发展提供培训与指导。
3、掌握公司销售系统，协助分析客户的需求；为经纪人提供适合的课程及培训方案。

4、提升销售人员的销售技能及对产品的认识和理解。
5、薪酬设计与人力资源资料档案的管理工作
6、负责建立公司员工档案，协助完善员工管理制度，做好文书档案以及文件资料的收集、整理、归档工作，做好保密工作。
7、负责处理全公司的总务问题，例如办公用品，员工保险，制式着装等的处理。
8、协助办理面试接待、回访、培训、公司集体活动组织与安排，节假日慰问等。
9、公司内部其它事务性工作及领导交办的其它工作。
要求：
1、大专以上学历，人力资源，企业管理等相关专业毕业。
2、有一年以上人力行政管理方面的经验。
3、熟悉人力资源六大模块及相关工作流程。
4、有一定的文字功底，一定的数据敏感性，熟练运用word,excel,powerpoint等办公软件的运用，特别是EXCE表格的运用。并熟练运用EXCEL函数操作。会简单的photoshop操作。
5、性格温和，亲和力强，并具有较强的沟通协调能力。
薪资待遇：
试用期（保底工资+绩效工资）,极具竞争力的薪酬待遇和福利，系统的培训体系，保证每一位员工的成长
培训：
公司提供最完善专业培训系统
自我挑战－在专业领域不断成长与锻炼
生涯宽广－不受限制的晋升及转型机会
培育人才－帮助他人成功的发展事业

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