成都招聘

岗位职责
1、全面负责公司内部的人才招聘工作;
2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划;
3、协助上级完成需求岗位的职务说明书;
4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;
5、发布职位需求信息，做好公司形象宣传;
6、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试(笔试)，对应聘者进行初步面试(笔试)考核，出具综合评价意见;
7、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;
8、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知;
9、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通;中公教育，中公教育，成就你的未来
10、招聘费用的申请、控制和报销;
11、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告;
12、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率;
13、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作;
14、搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规;
15、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司;
16、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。
要求：
1、大专以上学历，人力资源，企业管理等相关专业毕业。
2、有一年以上人力行政管理方面的经验。
3、熟悉人力资源六大模块及相关工作流程。
4、有一定的文字功底，一定的数据敏感性，熟练运用word,excel,powerpoint等办公软件的运用，特别是EXCE表格的运用。并熟练运用EXCEL函数操作。会简单的photoshop操作。
5、性格温和，亲和力强，并具有较强的沟通协调能力。
薪资待遇：
试用期（保底工资900+绩效工资600）,购买社保。极具竞争力的薪酬待遇和福利，系统的培训体系，保证每一位员工的成长
培训：
公司提供最完善专业培训系统
自我挑战－在专业领域不断成长与锻炼
生涯宽广－不受限制的晋升及转型机会
培育人才－帮助他人成功的发展事业

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