成都招聘

职位描述：
岗位职责：
1、负责根据现有编制及终端门店发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；（每年新增编制预计在300人左右）
2、负责建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
3、负责招聘渠道的选择、开发、维护和评估；
4、负责执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
5、负责人才储备库的建立与完善，建立人力梯度培养机制；
6、负责制定公司及各部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；
7、负责建立培训资料库，以业务为导向开发终端和管理层课程，统一培训标准，形成固化的培训模式，达到指导工作的目的。

任职要求：
1、有终端零售行业招聘经验，熟悉零售业的招聘渠道，并能按照公司招聘需求及时保证人员到岗率；
2、有培训实操经验，能独立开发课程和授课，接受过人力资源管理方面的专业培训；
3、5年以上工作经验，其中至少3年以上招聘工作经验，有自主授课工作经验；
4、熟悉国家及地区劳动法律法规，熟悉招聘，人才测评的原理，熟悉培训的各种方法；
5、熟悉人力资源六大模块，擅长招聘、培训工作 ；
6、有亲和力、责任心强、重团队合作、有团队管理经验者优先考虑。

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