成都招聘

职位描述：
【岗位核心职责】
1、建立并完善商业公司绩效管理体系，熟悉绩效设计方法、绩效推行及实施；
2、公司薪酬绩效管理工作制定、执行、考核及结果应用；
3、能独立完成各条线绩效管理专项方案，监督绩效考核结果的应用情况，并进行绩效考核结果分析，制定改进方案；
4、完善并实施公司薪酬体系（包括工资、奖金、福利等），确保公司薪酬具有内部公平性和外部竞争力；
5、定期分析公司的人力成本及薪资水平，分析公司薪酬的整体竞争力和公平性。

【岗位任职资格】
1、本科以上学历，男女不限，专业不限；
2、具有 3年以上商业管理或地产公司绩效薪酬管理工作经验，有薪酬绩效体系建立经验并能够推进薪酬绩效体系落地的能力；
3、逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析，具备良好的沟通能力和协调能力。 举报 分享

    成都盛佳商业有限公司隶属于合能集团，集团资产规模逾160亿，拥有员工600余人，旗下部署深圳市合能房地产有限公司、成都合能房地产有限公司、湖南合能房地产有限公司、西安合能房地产有限公司、成都合能物业管理有限公司、成都盛佳商业经营管理有限公司等10余家公司。
    公司实施集团化管理战略、以成都总部为集团核心，管理经营辐射深圳、西安、长沙、宁波等中国其他一、二线城市。目前，集团正计划开拓天津、武汉、昆明等国内一、二线省会城市，逐步扩大投资区域及规模，为尽快进入“百亿俱乐部”夯实基础。

合能商业—以我们所能，大谋兴城
    以社区商业中心和城市综合体项目为发展重点，秉承“励精图治，锐意进取”的精神，深耕二三线省会城市为核心的发展战略，其中成都新城市广场在成都已成为城市核心商业运营管理面积规模***的购物中心之一。

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