成都招聘

职位描述：
1、根据公司薪酬方案编制员工工资表，成本的摊销，保证员工工资、奖金等按时发放。
2、负责员工社保、公积金、企业年金等汇缴、基数核定。
3、负责员工招退工手续办理、员工试用期转正、劳动合同首签/续订工作。
4、负责填报公司薪酬考核管理的各项报表，各类文件、表单的整理归档。
5、拟定招聘方案，并负责实施招聘方案的各项具体活动，保证招聘任务顺利完成。
6、负责企业培训规划设计，经报批后监督实施。
7、调研、考核员工的培训需求。
8、制定各种争端的解决程序，并负责解决各种争端。
9、对员工关系问题采取最合适的纠正行动。
10、 组织开展各类融洽员工关系，提高工作效率，增加企业凝聚力的活动。

岗位要求：
1、人力资源、行政管理、劳动经济等专业本科及以上学历。
2、具有2年及以上人事管理相关工作经验。
3、具有解决比较复杂的员工关系实际问题的能力。
4、熟悉薪酬福利保险、绩效考核等方面的管理知识和业务。
5、具备较出色的观察力和分析能力、一定的应变能力和协调能力。 举报 分享

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