成都招聘

职位描述：
岗位职责：
1、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
2、负责公司招聘制度、流程和体系，建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
3、根据公司发展，拟定并执行招聘计划，利用各种有效招聘途径满足公司的人才需要，做好各招聘岗位的面试安排及甄选；
4、开展招聘管理工作，开发、维护、评估、利用各种招聘渠道，完成各种招聘报表统计并评估招聘效果；
5、负责公司企业文化建设及员工关系管理；
6、根据公司和部门情况，承担相应的其它工作。
任职要求：
1、28-45岁，本科及以上学历，3年以上招聘相关工作经验，有丰富的招聘经验和资源优先考虑；
2、优秀的面试评估分析能力，为团队选择合适人选；
3、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；
4、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强
5、有一定猎头背景的工作经验、可独立操作高阶职位的寻访招募、有较好的人才市场积累者优先。 举报 分享

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