成都招聘

职位描述：
薪酬绩效主管
工作职责：
1、配合上级完成公司薪酬体系与薪酬制度的制定、修订；
2、建立适合公司发展的薪酬激励机制，完善薪酬绩效管理制度和流程，规范日常薪酬管理；
3、熟练掌握薪酬福利各项政策，编制各项薪资报表、数据等，并管理薪资相关档案；
4、负责员工薪酬、福利、奖金等费用核算；
5、负责出具薪酬数据统计分析报表、绩效考核报表。

任职资格：
1、本科以上学历，5年以上人力资源工作经验，3年以上薪酬绩效管理工作经验；
2、人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业；
3、熟悉国家人事政策、法律法规，具有相关工作分析的实施能力，通晓薪酬绩效工作原理、工作体系流程、工具应用；
4、熟悉各种绩效评价方法，熟悉薪酬绩效管理流程，人力资源管理理论基础扎实；
5、熟练使用办公软件， 良好的沟通协调能力、执行力。 举报 分享

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