成都招聘

本科以上学历，人力资源管理师二级以上，能熟练运用人力资源管理六大模块进行战略人力资源管理，有大型外企人力资源管理经验者优先。

全面统筹规划公司的人力资源战略；
建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;
塑造、维护、发展和传播企业文化；
组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；
参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
%组织制定、执行、监督公司人事管理制度；
做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出）， 经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；
与员工进行积极沟通；
制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；
根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利；
组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续；

成都一通密封有限公司是于1999年成立的民营股份制企业。公司主要产品为高速离心压缩机、离心泵、反应釜等旋转设备用的机械密封、干气密封及其控制系统。公司年产离心压缩机、离心泵、反应釜等各类旋转设备用密封近3万余套。公司销售办事处遍布全国，产品广泛应用于石油、化工、化纤、化肥、炼油、造纸、核电、火电、冶金、食品、医药等行业。
公司拥有自主开发的干气密封技术知识产权（专利号为ZL03234764.2）。公司拥有完备的加工、试验、检测设备。转速达18000r/min的密封试验台可以对该转速范围内的机械密封、干气密封进行模拟试验。公司研制出的干气密封动压槽加工设备，可在包括SiC、硬质合金等材料表面加工出任何槽形、任何深度的动压槽。
    公司于2001年通过ISO9001国际质量认证。同年，也成为中国石化物资资源市场成员、中国石油天然气集团公司一级网络成员单位。多年来，成都一通密封有限公司遵循“质量为根、服务为本”的方针，大胆开拓、不断创新。致力于发展密封产业，为用户创造出一个安全、洁净的生活和工作环境。