成都招聘

职责：

1、根据公司战略，参与拟定、修订、完善绩效考核体系；

2、依据绩效管理理念和思想在公司各个层面的传播与实施，做个绩效推动大使；

3、负责公司绩效管理制度的完善和相关工具的开发、推行和完善，有效支持业务的发展；

4、深刻理解公司的组织结构，组织、监督公司各层级内部绩效考核的实施，审核绩效；

5、建立员工绩效档案，控制整体绩效分布，并负责绩效反馈及政策性解释工作；

6 撰写月度绩效报告，分析绩效差异和问题点，和部门负责人一起做绩效面谈，做出改进行动计划并付诸实施；

任职资格：
1、本科，2年以上同职工作经历；
2、文化融入度高，认同公司价值观；
3、正直诚实，积极乐观；
4、优秀的沟通能力和解决问题的能力；

杏林医药连锁（四川杏林医药连锁有限责任公司）成立于2001年。
截止目前，杏林医药连锁拥有医药连锁门店、国医馆、明医、批发公司等多元产业结构。公司旗下连锁门店200余家、医馆7家。公司开展了包含传统医药零售、互联网O2O、医药电商、DTP等多种业务，经营产品一万余种。
目前员工1500余人，在成都、省内多个城市及重庆拥有下属直营门店和国医馆，无论销售规模和品牌影响力在四川都位居前列。公司还将加强员工心灵品质建设、夯实各项业务基础，成为四川医药零售行业的领跑者！