成都招聘

职位描述：
工作职责：
1、 岗位人员招聘：根据各部门年度发展规划、人员增员申请以及替代招聘要求，合理选用招聘渠道以及面试方法，为各部门输送人员。
2、 招聘实施：执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作。
3、 招聘流程建立及完善：建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。
4、 渠道开发及维护：开发、维护、评估、分析各招聘渠道，包括招聘平台、外部猎头、咨询公司等，保障招聘工作的顺利开展。
5、 人才库建设：对行业内竞品企业的人才以及其它合适人员纳入企业人才库，不断进行补充和完善，并定期维护。
6、 建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
7、 员工关系维护及管理：及时了解当地的劳动法律法规，对各部门在劳动关系与管理中出现的疑难问题提供咨询、处理，对离职员工进行面谈。同时通过对员工的人性化关怀，增进员工对企业的认同感 、归属感和价值感。

应聘条件如下：
1、人品优秀，具备较强的学习成长的内驱动力；
2、有优秀的逻辑思维能力和沟通协调能力；
3、2-3年以上工作经验；有招聘或销售岗位经验者优先；
4、要求抗压能力和责任心强；


此岗位隶属于HRBP团队，旨在培养的复合型人才，在招聘模块的基础上，又可熟悉业务部门核心业务，公司提供双通道发展平台。一经录用，待遇从优；

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浙江雅莹集团有限公司简介
    浙江雅莹集团有限公司，创业于1988年，集团致力于引领时尚、优雅的生活方式，传递平衡.爱.幸福的价值理念，打造高端时尚品牌集团，积极推进中国时尚产业发展，为中国消费者带来高品质、时尚的生活方式。
    集团旗下拥有包括EP雅莹、GRACE LAND雅斓名店、DoubleLove贝爱、N.paia恩派雅等知名品牌。主要经营业务包括：自主高端品牌运营、国际精品品牌代理、时尚产业供应链建设和其他时尚产业投资。
    
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