成都招聘

职位描述：
岗位职责：
1、落实总部的人力资源管理规划，建立、健全和持续改进管理制度、流程及标准；
2、建立项目各部门间人力资源协同管理模式，统合综效，做到资源最大化利用，通过培训、招聘、薪酬福利、人力成本、培训、绩效考核、劳动关系等工作流程以及政策监督执行、检查和控制，确保日常人事管理工作的效果，达到全面管理的要求；
3、根据总部的行政管理要求，建立、健全和持续改进行政管理制度、流程及标准；
4、负责分公司证照、资质等管理；
5、负责分公司招投标管理；
6、负责企业文化的建设，建立员工在企业的归属感、自豪感，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

任职要求:
1、30岁以上男女不限，本科及以上学历，人力资源、行政管理相关专业；
2、有外资或大型企业同岗位工作经验5年以上；
3、熟悉基础财务管理、法律管理、行政管理等知识，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，熟悉人力资源日常管理工作流程；
4、熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
5、具备优秀沟通、协调能力，具有较强的语言和文字表达能力及解决复杂问题的能力，具备独立工作能力及良好的工作推进能力；
6、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强，具备良好的管理能力和决策能力。 举报 分享

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