成都招聘

职位描述：
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
2、开发、维护、评估、分析各招聘渠道；
3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
4、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
5、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
7、向进行招聘的管理人员提供政策、程序和规范方面的培训和指导；
8、完成领导交办的其它工作。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、法学专业优先；
2、五年以上招聘工作经验，熟悉人力资源至少两个模块，擅长招聘渠道的开发、维护，简历的甄选与面试，有互联网生活服务行业经验优先，有互联网行业猎头工作经验优先；
3、熟悉各种招聘渠道，精通各种面试方法与技巧；
4、熟练掌握现代人力资源管理理论知识、政策法规及测评流程与工具熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道；
5、具备优秀的团队管理能力、良好的沟通协调能力和抗压能力，具有较强的责任心和事业心；
6、熟悉办公自动化软件及相关的人力资源管理软件。 举报 分享

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