成都招聘

岗位职责：
1、协助配合总经理做好公司的全面工作，在重大问题上必须同总经理保持一致。
2、在总经理委托权限内，代表公司处理相关事宜。
3、协助总经理调查研究、了解公司经营管理情况并提出处理意见或建议，供总经理决策。
4、负责公司行政人事管理制度的起草、更新工作。
5、负责审核公司各部门工作制度和业务流程的起草、修订、更新工作。
6、负责上述相关制度、流程，公司各项决议的执行情况监督工作。
7、组织编制公司年度人力资源规划，确保实现公司的人力资源目标，组织和安排员工培训工作。（年后两周内完成，执行过程中修订。）
8、组织完成公司人力资源招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬设计、劳动关系管理等各项工作的实施。
9、检查，对本部门员工进行培训和考核；带领本部门员工提供高效的后勤保障服务。
10、负责企业文化建设及员工文化生活和各项福利等；营造良好的工作环境，协调上下级关系，发扬团队精神；强调服务意识和成本控制意识。
11、负责公司工商登记、年审及其协助财务部对工商税务的协调工作。
12、负责组织召开总经理会议，整理会议决议、各类会议纪要的颁发。
13、公司与各级政府及其职能部门的外联工作。
14、负责牵头培养公司骨干员工；向公司各管理岗位提供行政管理和人力资源管理指导、培训工作
15、负责公司各项重要接待工作。
16、领导安排的其他工作。

任职要求：
年龄： 28-40
1、 大专学历以上，人力资源、行政管理或相关工作经验3年以上
2、5年工作经验以上，同等职位2年以上。
3、熟悉劳动法，经济学，人力资源管理六大模块。
4、交强的组织、协调、沟通能力；熟练运用人力资源至少两个模块。
5、较强的服务意识；品行端正，思想积极，有强烈的责任感。

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