成都招聘

岗位描述：
1. 协助部门经理制定人事资源发展规划、计划与预算方案；
2. 执行公司的各项人事管理制度并执行与监督，使公司的管理工作规范化；
3. 制定年度培训计划，执行培训的组织、讲授，提交培训效果评估报告；
4. 协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发布招聘信息、收集和汇总应聘资料、负责初试应聘人员及跟踪落实面试人员的情况等；
5. 协助部门经理开展绩效考核工作，组织考核及统计考核结果提交财务部审核；
6. 协助计算员工薪资、福利，参与薪酬与福利调查；
7. 办理内部员工人事异动的相关手续；
8. 办理劳动年检，管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算；
9. 帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动；
10. 管理员工信息资料及各类人事资料；
11. 填制和分析各类人事统计报表；
12. 每月5日前准时提交上月度工作总结与本月工作计划给直属上级；完成上级临时交办的各项工作任务。

任职资格：
1.2年以上相关行业企业人事资源管理任一模块工作经验；
2.熟悉国家相关法律法规；
3.通晓人事资源管理知识，熟悉应用办公软件和网络；
4.具有判断分析能力、协调能力、领导能力、实施能力，具有创新精神，良好的团队合作意识及较强的独立处理事务的能力；
5. 待人公平、公正、诚实，做事客观、慎重、严谨负责、踏实、敬业。

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